- Communities& Collections
- Browse Items by:
- Issue Date
- Author
- Title
- Subject
0
Downloads
548
Visits
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمستشفيات الصحة النفسية (دراسة مطبقة على مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة)
Authors :
عبد الواحد نافع اللهيبي الحربي, ندى
Call Number : 24920
Publisher :جامعة أم القرى
Pub Place : مكة المكرمة
Issue Date :
2021 - 1443
H
Description :
110 ورقة.
Format : ماجستير
Subjects :
الخدمة الاجتماعية ؛
Collage :
العلوم الإجتماعية
Department :
الخدمة الإجتماعية
Language : عربي
Is format of : مكتبة الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعية
Appears in Collections :
الرسائل العلمية المحدثة
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة وفقاً للأبعاد التالية: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني وأثر متغيرات الجنس، العمر، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي على الرضا الوظيفي لديهم. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة والذين بلغ عددهم (54) أخصائي وأخصائية موزعين على مستشفيات الصحة النفسية في مدينة مكة المكرمة ومدينة جدة ومدينة الطائف، واستخدمت الدراسة الاستبانة لجمع البيانات. أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة عامة متوسطة بمتوسط (2.02)، وجاء الرضا عن بُعد طبيعة العمل في المرتبة الأولى بمتوسط (2.06)، يليها الرضا عن بُعد الاعتراف المهني بمتوسط (2.04)، يليها الرضا عن بُعد علاقات العمل بمتوسط (2.01)، وأخيراً الرضا عن بُعد الراتب والترقي الوظيفي بمتوسط (1.96)، وكلها جاءت بدرجة رضا متوسطة. كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول أبعاد الرضا الوظيفي المتمثلة في: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني، باختلاف متغيرات الجنس، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول بُعد (الرضا عن الراتب والترقي الوظيفي) باختلاف متغير العمر، مع عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة لبقية أبعاد الرضا الوظيفي باختلاف متغير العمر. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات للمساهمة في تحسين الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية ومن أبرزها: الحد من العوامل التي تؤدي إلى شعور الأخصائيين بعدم المتعة في العمل، والعمل على تحسين مستوى العلاقات الإنسانية، وتحسين الرواتب والعلاوات السنوية، وحث الرؤساء على تقبل مقترحات الأخصائيين وزيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات.
| Title: | الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمستشفيات الصحة النفسية (دراسة مطبقة على مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة) |
| Authors: | عبد الله محمد الحميري الحربي, عبد الغني عبد الواحد نافع اللهيبي الحربي, ندى |
| Subjects :: | الخدمة الاجتماعية |
| Issue Date :: | 2021 |
| Publisher :: | جامعة أم القرى |
| Abstract: | هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة وفقاً للأبعاد التالية: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني وأثر متغيرات الجنس، العمر، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي على الرضا الوظيفي لديهم. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة والذين بلغ عددهم (54) أخصائي وأخصائية موزعين على مستشفيات الصحة النفسية في مدينة مكة المكرمة ومدينة جدة ومدينة الطائف، واستخدمت الدراسة الاستبانة لجمع البيانات. أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة عامة متوسطة بمتوسط (2.02)، وجاء الرضا عن بُعد طبيعة العمل في المرتبة الأولى بمتوسط (2.06)، يليها الرضا عن بُعد الاعتراف المهني بمتوسط (2.04)، يليها الرضا عن بُعد علاقات العمل بمتوسط (2.01)، وأخيراً الرضا عن بُعد الراتب والترقي الوظيفي بمتوسط (1.96)، وكلها جاءت بدرجة رضا متوسطة. كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول أبعاد الرضا الوظيفي المتمثلة في: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني، باختلاف متغيرات الجنس، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول بُعد (الرضا عن الراتب والترقي الوظيفي) باختلاف متغير العمر، مع عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة لبقية أبعاد الرضا الوظيفي باختلاف متغير العمر. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات للمساهمة في تحسين الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية ومن أبرزها: الحد من العوامل التي تؤدي إلى شعور الأخصائيين بعدم المتعة في العمل، والعمل على تحسين مستوى العلاقات الإنسانية، وتحسين الرواتب والعلاوات السنوية، وحث الرؤساء على تقبل مقترحات الأخصائيين وزيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات. |
| Description :: | 110 ورقة. |
| URI: | http://dorar.uqu.edu.sa//uquui/handle/20.500.12248/131982 |
| Appears in Collections : | الرسائل العلمية المحدثة |
Files in This Item :
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 24920.pdf " Restricted Access" | الرسالة الكاملة | 1.7 MB | Adobe PDF | View/OpenRequest a copy |
| absa24920.pdf " Restricted Access" | ملخص الرسالة بالعربي | 102.26 kB | Adobe PDF | View/OpenRequest a copy |
| abse24920.pdf " Restricted Access" | ملخص الرسالة بالإنجليزي | 93.13 kB | Adobe PDF | View/OpenRequest a copy |
| cont24920.pdf " Restricted Access" | فهرس الموضوعات | 95.58 kB | Adobe PDF | View/OpenRequest a copy |
| indu24920.pdf " Restricted Access" | المقدمة | 98.83 kB | Adobe PDF | View/OpenRequest a copy |
| title24920.pdf " Restricted Access" | غلاف | 136.75 kB | Adobe PDF | View/OpenRequest a copy |
Items in D-Library are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Comments (0)