- الوحدات والمجموعات
- تصفح النسخ ب :
- تاريخ النشر
- المؤلف
- العنوان
- الموضوع
0
التحميل
544
المشاهدات
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمستشفيات الصحة النفسية (دراسة مطبقة على مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة)
المؤلفون :
عبد الواحد نافع اللهيبي الحربي, ندى
رقم الطلب : 24920
الناشر :جامعة أم القرى
مكان النشر : مكة المكرمة
تاريخ النشر :
2021 - 1443
هـ
الوصف :
110 ورقة.
نوع الوعاء : ماجستير
الموضوعات :
الخدمة الاجتماعية ؛
الكلية :
العلوم الإجتماعية
القسم :
الخدمة الإجتماعية
اللغة : عربي
المصدر : مكتبة الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعية
يظهر في المجموعات :
الرسائل العلمية المحدثة
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة وفقاً للأبعاد التالية: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني وأثر متغيرات الجنس، العمر، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي على الرضا الوظيفي لديهم. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة والذين بلغ عددهم (54) أخصائي وأخصائية موزعين على مستشفيات الصحة النفسية في مدينة مكة المكرمة ومدينة جدة ومدينة الطائف، واستخدمت الدراسة الاستبانة لجمع البيانات. أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة عامة متوسطة بمتوسط (2.02)، وجاء الرضا عن بُعد طبيعة العمل في المرتبة الأولى بمتوسط (2.06)، يليها الرضا عن بُعد الاعتراف المهني بمتوسط (2.04)، يليها الرضا عن بُعد علاقات العمل بمتوسط (2.01)، وأخيراً الرضا عن بُعد الراتب والترقي الوظيفي بمتوسط (1.96)، وكلها جاءت بدرجة رضا متوسطة. كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول أبعاد الرضا الوظيفي المتمثلة في: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني، باختلاف متغيرات الجنس، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول بُعد (الرضا عن الراتب والترقي الوظيفي) باختلاف متغير العمر، مع عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة لبقية أبعاد الرضا الوظيفي باختلاف متغير العمر. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات للمساهمة في تحسين الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية ومن أبرزها: الحد من العوامل التي تؤدي إلى شعور الأخصائيين بعدم المتعة في العمل، والعمل على تحسين مستوى العلاقات الإنسانية، وتحسين الرواتب والعلاوات السنوية، وحث الرؤساء على تقبل مقترحات الأخصائيين وزيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات.
| العنوان: | الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمستشفيات الصحة النفسية (دراسة مطبقة على مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة) |
| المؤلفون: | عبد الله محمد الحميري الحربي, عبد الغني عبد الواحد نافع اللهيبي الحربي, ندى |
| الموضوعات :: | الخدمة الاجتماعية |
| تاريخ النشر :: | 2021 |
| الناشر :: | جامعة أم القرى |
| الملخص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة وفقاً للأبعاد التالية: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني وأثر متغيرات الجنس، العمر، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي على الرضا الوظيفي لديهم. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة والذين بلغ عددهم (54) أخصائي وأخصائية موزعين على مستشفيات الصحة النفسية في مدينة مكة المكرمة ومدينة جدة ومدينة الطائف، واستخدمت الدراسة الاستبانة لجمع البيانات. أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة عامة متوسطة بمتوسط (2.02)، وجاء الرضا عن بُعد طبيعة العمل في المرتبة الأولى بمتوسط (2.06)، يليها الرضا عن بُعد الاعتراف المهني بمتوسط (2.04)، يليها الرضا عن بُعد علاقات العمل بمتوسط (2.01)، وأخيراً الرضا عن بُعد الراتب والترقي الوظيفي بمتوسط (1.96)، وكلها جاءت بدرجة رضا متوسطة. كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول أبعاد الرضا الوظيفي المتمثلة في: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني، باختلاف متغيرات الجنس، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول بُعد (الرضا عن الراتب والترقي الوظيفي) باختلاف متغير العمر، مع عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة لبقية أبعاد الرضا الوظيفي باختلاف متغير العمر. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات للمساهمة في تحسين الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية ومن أبرزها: الحد من العوامل التي تؤدي إلى شعور الأخصائيين بعدم المتعة في العمل، والعمل على تحسين مستوى العلاقات الإنسانية، وتحسين الرواتب والعلاوات السنوية، وحث الرؤساء على تقبل مقترحات الأخصائيين وزيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات. |
| الوصف :: | 110 ورقة. |
| الرابط: | http://dorar.uqu.edu.sa//uquui/handle/20.500.12248/131982 |
| يظهر في المجموعات : | الرسائل العلمية المحدثة |
الملفات في هذا العنصر:
| ملف | الوصف | الحجم | التنسيق | |
|---|---|---|---|---|
| 24920.pdf " الوصول المحدود" | الرسالة الكاملة | 1.7 MB | Adobe PDF | عرض/ فتحطلب نسخة |
| absa24920.pdf " الوصول المحدود" | ملخص الرسالة بالعربي | 102.26 kB | Adobe PDF | عرض/ فتحطلب نسخة |
| abse24920.pdf " الوصول المحدود" | ملخص الرسالة بالإنجليزي | 93.13 kB | Adobe PDF | عرض/ فتحطلب نسخة |
| cont24920.pdf " الوصول المحدود" | فهرس الموضوعات | 95.58 kB | Adobe PDF | عرض/ فتحطلب نسخة |
| indu24920.pdf " الوصول المحدود" | المقدمة | 98.83 kB | Adobe PDF | عرض/ فتحطلب نسخة |
| title24920.pdf " الوصول المحدود" | غلاف | 136.75 kB | Adobe PDF | عرض/ فتحطلب نسخة |
جميع الأوعية على المكتبة الرقمية محمية بموجب حقوق النشر، ما لم يذكر خلاف ذلك
تعليقات (0)