Dorar
  2. الرسائل العلمية
  3. الرسائل العلمية المحدثة

D-Library Repositry

//uquui/

Reports Community

Annual Report Collection

 2021

 الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمستشفيات الصحة النفسية (دراسة مطبقة على مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة)

 عبد الواحد نافع اللهيبي الحربي, ندى

//uquui/handle/20.500.12248/131982
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.adviserعبد الله محمد الحميري الحربي, عبد الغني-
dc.contributor.authorعبد الواحد نافع اللهيبي الحربي, ندى-
dc.date.accessioned2022-01-03T10:37:44Z-
dc.date.available2022-01-03T10:37:44Z-
dc.date.issued2021en_US
dc.identifier.urihttp://dorar.uqu.edu.sa//uquui/handle/20.500.12248/131982-
dc.description110 ورقة.en_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة وفقاً للأبعاد التالية: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني وأثر متغيرات الجنس، العمر، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي على الرضا الوظيفي لديهم. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة والذين بلغ عددهم (54) أخصائي وأخصائية موزعين على مستشفيات الصحة النفسية في مدينة مكة المكرمة ومدينة جدة ومدينة الطائف، واستخدمت الدراسة الاستبانة لجمع البيانات. أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة عامة متوسطة بمتوسط (2.02)، وجاء الرضا عن بُعد طبيعة العمل في المرتبة الأولى بمتوسط (2.06)، يليها الرضا عن بُعد الاعتراف المهني بمتوسط (2.04)، يليها الرضا عن بُعد علاقات العمل بمتوسط (2.01)، وأخيراً الرضا عن بُعد الراتب والترقي الوظيفي بمتوسط (1.96)، وكلها جاءت بدرجة رضا متوسطة. كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول أبعاد الرضا الوظيفي المتمثلة في: طبيعة العمل، علاقات العمل، الراتب والترقي الوظيفي، الاعتراف المهني، باختلاف متغيرات الجنس، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، المستوى التعليمي، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة حول بُعد (الرضا عن الراتب والترقي الوظيفي) باختلاف متغير العمر، مع عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) في اتجاهات أفراد الدراسة لبقية أبعاد الرضا الوظيفي باختلاف متغير العمر. وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات للمساهمة في تحسين الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مستشفيات الصحة النفسية ومن أبرزها: الحد من العوامل التي تؤدي إلى شعور الأخصائيين بعدم المتعة في العمل، والعمل على تحسين مستوى العلاقات الإنسانية، وتحسين الرواتب والعلاوات السنوية، وحث الرؤساء على تقبل مقترحات الأخصائيين وزيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات.en_US
dc.language.isoعربيen_US
dc.publisherجامعة أم القرىen_US
dc.relation.isformatofمكتبة الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعيةen_US
dc.subjectالخدمة الاجتماعيةen_US
dc.titleالرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمستشفيات الصحة النفسية (دراسة مطبقة على مستشفيات الصحة النفسية بمنطقة مكة المكرمة)en_US
dc.identifier.callnum24920-
dc.type.formatماجستيرen_US
dc.publisher.countryالمملكة العربية السعوديةen_US
dc.relation.collageالعلوم الإجتماعيةen_US
dc.type.statusمجازen_US
dc.rights.holdYesen_US
dc.rights.digitalYesen_US
dc.publisher.cityمكة المكرمةen_US
dc.date.issuedhijri1443en_US
dc.relation.depالخدمة الإجتماعيةen_US
dc.rights.digitizedYesen_US
Appears in Collections :الرسائل العلمية المحدثة

Files in This Item :
File Description SizeFormat 
24920.pdf
"   Restricted Access"		الرسالة الكاملة1.7 MBAdobe PDFView/Open
Request a copy
absa24920.pdf
"   Restricted Access"		ملخص الرسالة بالعربي102.26 kBAdobe PDFView/Open
Request a copy
abse24920.pdf
"   Restricted Access"		ملخص الرسالة بالإنجليزي93.13 kBAdobe PDFView/Open
Request a copy
cont24920.pdf
"   Restricted Access"		فهرس الموضوعات95.58 kBAdobe PDFView/Open
Request a copy
indu24920.pdf
"   Restricted Access"		المقدمة98.83 kBAdobe PDFView/Open
Request a copy
title24920.pdf
"   Restricted Access"		غلاف136.75 kBAdobe PDFView/Open
Request a copy
Show simple item record View Statistics

Comments (0)



Items in D-Library are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.