- Communities& Collections
- Browse Items by:
- Issue Date
- Author
- Title
- Subject
الضغوط النفسية التي تواجه المطوفين والعاملين في مجموعات الخدمات الميدانية فيمؤسسات الطوافة بمدینة مكة المكرمة
هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى : -١أآثر الضغوط النفسية شيوعاً والتي تواجه المطوفين والعاملين في مجموعات الخدمات الميدانيѧة بمكة المكرمة. -٢الفѧѧروق الدالѧѧة إحѧѧصائياً تبعѧѧاً لمتغيѧѧرات : الѧѧسن، سѧѧنوات الخبѧѧرة، المؤهѧѧل الدراسي،مؤسѧѧسات الطوافة، ونوع العمل في مؤسسة الطوافة. عينة الدراسة : تكونت عينة الدراسة من ) (٧٠مطوفاً من العاملين في مؤسسات الطوافة. نتائج الدراسة : -١أن أآثر الضغوط النفسية شيوعا لدى المطوفين هي : الروتين الوظيفي، والمردود المѧادي، عѧدم المشارآة في صنع القرارات، وعبء العمل، وعملية التقویم لأداء العاملين في المؤسسة. -٢لا توجد فروق دالة إحصائياً في الѧضغوط النفѧسية تبعѧاً لمتغيѧر الѧسن، مѧا عѧدا بُعѧد عѧدم وضѧوح الأدوار حيث آانت الفروق لصالح المجموعة الأولى من ) (٣٠ – ٢٢سنة. -٣لا توجد فروق دالة إحصائياً في الضغوط النفسية تبعاً لمتغير الخبرة،ماعدا بُعد تعѧارض الأدوار فقد آانت الفروق لصالح المجموعة الثالثة التي سنوات خبرتها ١٤سنة فأآثر. -٤لا توجѧѧد فѧѧروق دالѧѧة إحѧѧصائياً فѧѧي الѧѧضغوط النفѧѧسية تبعѧѧاً لمتغيѧѧر المؤهѧѧل الدراسѧѧي،ماعدا بُعѧѧد تعارض الأدوار فقد آانت الفروق لصالح المجموعة الأولى ) منخفض التعليم .( -٥لا توجѧد فѧروق دالѧة إحѧصائياً فѧي الѧضغوط النفѧسية تبعѧا للحالѧة الاجتماعيѧة، مѧا عѧدا بُعѧد عѧدم وضوح الأدوار فقد آانت الفروق لصالح المجموعة الثانية ( )غير المتزوجين .( -٦توجد فروق دالة إحصائياً في الضغوط النفسية تبعاً لمتغير مؤسسة الطوافة في بُعد ) بيئѧة العمѧل ( حيث آانت الفروق لصالح المجموعة الرابعة. وأیضاً في بعد ( المردود المѧادي )حيѧث آانѧت الفروق لصالح المجموعة الأولى ( مؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية( . -٧توجد فروق دالة إحصائياً في الضغوط النفسية تبعاً لمتغيѧر نѧوع العمѧل فѧي مؤسѧسة الطوافѧة فѧي بعد عملية التقویم لأداء العاملين، وعѧدم وضѧوح الأدوار حيѧث آانѧت الفѧروق لѧصالح المجموعѧة الثانية والثالثه
Title: | الضغوط النفسية التي تواجه المطوفين والعاملين في مجموعات الخدمات الميدانية فيمؤسسات الطوافة بمدینة مكة المكرمة |
Authors: | بار, عبدالمنان ملا عمور يوسف |
Subjects :: | الضغوط النفسية |
Issue Date :: | 2005 |
Abstract: | هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى : -١أآثر الضغوط النفسية شيوعاً والتي تواجه المطوفين والعاملين في مجموعات الخدمات الميدانيѧة بمكة المكرمة. -٢الفѧѧروق الدالѧѧة إحѧѧصائياً تبعѧѧاً لمتغيѧѧرات : الѧѧسن، سѧѧنوات الخبѧѧرة، المؤهѧѧل الدراسي،مؤسѧѧسات الطوافة، ونوع العمل في مؤسسة الطوافة. عينة الدراسة : تكونت عينة الدراسة من ) (٧٠مطوفاً من العاملين في مؤسسات الطوافة. نتائج الدراسة : -١أن أآثر الضغوط النفسية شيوعا لدى المطوفين هي : الروتين الوظيفي، والمردود المѧادي، عѧدم المشارآة في صنع القرارات، وعبء العمل، وعملية التقویم لأداء العاملين في المؤسسة. -٢لا توجد فروق دالة إحصائياً في الѧضغوط النفѧسية تبعѧاً لمتغيѧر الѧسن، مѧا عѧدا بُعѧد عѧدم وضѧوح الأدوار حيث آانت الفروق لصالح المجموعة الأولى من ) (٣٠ – ٢٢سنة. -٣لا توجد فروق دالة إحصائياً في الضغوط النفسية تبعاً لمتغير الخبرة،ماعدا بُعد تعѧارض الأدوار فقد آانت الفروق لصالح المجموعة الثالثة التي سنوات خبرتها ١٤سنة فأآثر. -٤لا توجѧѧد فѧѧروق دالѧѧة إحѧѧصائياً فѧѧي الѧѧضغوط النفѧѧسية تبعѧѧاً لمتغيѧѧر المؤهѧѧل الدراسѧѧي،ماعدا بُعѧѧد تعارض الأدوار فقد آانت الفروق لصالح المجموعة الأولى ) منخفض التعليم .( -٥لا توجѧد فѧروق دالѧة إحѧصائياً فѧي الѧضغوط النفѧسية تبعѧا للحالѧة الاجتماعيѧة، مѧا عѧدا بُعѧد عѧدم وضوح الأدوار فقد آانت الفروق لصالح المجموعة الثانية ( )غير المتزوجين .( -٦توجد فروق دالة إحصائياً في الضغوط النفسية تبعاً لمتغير مؤسسة الطوافة في بُعد ) بيئѧة العمѧل ( حيث آانت الفروق لصالح المجموعة الرابعة. وأیضاً في بعد ( المردود المѧادي )حيѧث آانѧت الفروق لصالح المجموعة الأولى ( مؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية( . -٧توجد فروق دالة إحصائياً في الضغوط النفسية تبعاً لمتغيѧر نѧوع العمѧل فѧي مؤسѧسة الطوافѧة فѧي بعد عملية التقویم لأداء العاملين، وعѧدم وضѧوح الأدوار حيѧث آانѧت الفѧروق لѧصالح المجموعѧة الثانية والثالثه |
URI: | https://dorar.uqu.edu.sa/uquui/handle/20.500.12248/117605 |
Appears in Collections : | مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والنفسية |
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
3200011-1.pdf | مقالة علمية | 398.18 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in D-Library are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Comments (0)