آليات استقطاب المتطوعين للعمل في الجمعيات الخيرية : دراسة ميدانية مطبقة على الجمعيات الخيرية في مدينة جدة

Abstract

تتناول هذه الدراسة موضوع آليات استقطاب المتطوعين للعمل في الجمعيات الخيرية (دراسة ميدانية مطبقة على الجمعيات الخيرية في مدينة جدة). هدفت الدراسة بشكل رئيس إلى التعرف على آليات استقطاب المتطوعين للعمل التطوعي في الجمعيات الخيرية بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على منهج المسح الاجتماعي بأسلوب الحصر الشامل للعاملين بالجمعيات الخيرية التي توجد بها إدارات للتطوع، واشتملت عينة الدراسة على عدد118 مفردة. تم تقسيم الرسالة إلى خمسة فصول تناول الفصل الأول مدخل للدراسة، وتناول الفصل الثاني أدبيات الدراسة، وتناول الفصل الثالث منهج الدراسة وإجراءاتها وتناول الفصل الرابع تحليل نتائج الدراسة، بينما تناول الفصل الخامس ملخص لأهم نتائج الدراسة وتوصياتها. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ابرزها ما يلي : أن الجمعيات الخيرية تتبنى أساليب علمية وعملية واضحة لاستقطاب المتطوعين ، وأنها تضع خطط علمية لتنفيذ عمليات الاستقطاب وفقاً لاحتياجات الجمعيات وتخصصاتها ، ويتم تنفيذ هذه الخطط من خلال اليات حديثة ومتطورة كاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة ، والزيارات والمقابلات، وأن هناك عدد من المعوقات التي تسهم في إعاقة عمليات استقطاب المتطوعين منها ما يرتبط بالمجتمع وأخري تربط بواقع الجمعيات الخيرية ، وخلصت الدراسة لعدد من التوصيات ابرزها : ضرورة أن يتم وضع إدارات مستقلة للعمل التطوعي في جميع الجمعيات الخيرية ، وضرورة تبني الجمعيات الخيرية لسياسات عمل خاصة بالمتطوعين واضحة، يراعى فيها تقسيم العمل بين المتطوعين وكذلك وضوح أدوارهم، وعدم إرهاقهم بالكثير من الأعمال الإدارية والفنية.