استراتيجية مقترحة لتطوير رأس المال البشري في الجامعات السعودية لتحقيق الاستقلالية الذاتية في ضوء رؤية 2030

Abstract

هدفت الدّراسةُ إلى بناء استراتيجيةٍ مقترحةٍ لتطوير رأس المال البشري لتحقيق الاستقلالية الذاتية بالجامعات السعودية في ضوء رؤية 2030، من خلال التعرّف إلى واقع تطوير رأس المال البشري بالجامعات السعودية بالمجالات (المعرفة وكفاءة الأفراد، الخبرة العملية، المهارات والقدرات، فريق العمل، والابتكار)، والكشف عن درجة توافر متطلبات تطوير رأس المال البشري؛ لتحقيق الاستقلالية الذاتية في الجامعات السعودية في ضوء رؤية المملكة 2030 بالمتطلبات (التنظيمية والإدارية، البشرية، البحثية، المجتمعية، المالية والمادية والتقنية)، بالإضافة إلى الكشف عن دلالة الفروق الإحصائية لدرجات تقدير واقع تطوير رأس المال البشري، وتوافر متطلبات تطويره التي قد تُعزى لمتغيرات: (نوع الكلية، طبيعة العمل، الرتبة الأكاديمية، وعدد سنوات الخبرة بالعمل القيادي). وتحديد العلاقة بين درجات تطوير رأس المال البشري، وتوافر متطلبات تطويره؛ لتحقيق الاستقلالية الذاتية في ضوء رؤية المملكة 2030.