الإبْدَاعُ الإِدَاريُّ وِعِلَاقَتُهُ بِجَوْدَةِ العَمَلِ الاحتِسَابِي دِرَاسَةٌ مَيْدَانيِّةٌ عَلَى عَيّنَةٍ مِنْ مَنْسُوبي الرِئَاسَةِ العَامَّةِ لهَيئةِ الأمْرِ بالمعرُوفِ والنَهي عَن المُنْكرِ

Abstract

عُنْوانُ البَحثِ : الإبْدَاعُ الِإدَاريُ وعِلَاقتهُ بِجَودةِ العَمَلِ الاحتِسَابِي( دِرَاسَةٌ مَيدَانِيةٌ على عَينةٍ مِنْ مَنسُوبِي الرِئَاسةِ العَامّةِ لهَيئةِ الأمْرِ بِالمعرُوفِ والنَهي عَن المُنكَرِ). اسمُ البَاحثِ : أحمد بن صالح بن أحمد العياشي. اسمُ المُشرفِ : عاطف سيد عبدالجواد ، قسمُ الحسبةِ، المعهدُ العالي للأمرِ بالمعْروفِ والنهي عن المنكرِ ، جامعةُ أمُّ القُرى ، 1443هـ. هَدفَ البحْثُ إلى الكَشْفِ عن دَرجةِ تَطْبيقِ أَعضَاءِ هَيئةِ الأمرِ بالمَعرُوفِ والنَهي عَن المُنكَرِ بمَدينةِ الرياض للإبْدَاعِ الإدَارِي وعِلاقَة ذلك بجَودةِ العَمَلِ الاحتِسَابي ، مِنْ وِجْهَةِ نَظرِهِم ، والتَحَقُّق مِنْ وجودِ فِروقٍ بينَ أعضَاءِ الرِئَاسَةِ العامة في تطبيقِ الإبداعِ الإداري وجودةِ العملِ والتي تُعزى إلى ( المؤهلِ العلمي – سنواتِ الخبرةِ في العملِ - العمر ِ) ، ووضع مقترحاتٍ من وجهةِ نظرِ منْسوبي الرئاسةِ العامةِ لهيئةِ الأمرِ بالمعروفِ والنهي عن المُنكرِ بمدينةِ الرياض والتي تسهمُ في تطويرِ الإبداعِ الإداري لديهم وتحقيق أعلى معاييرِ الجودةِ في العملِ الاحتسابي ، وقد استخدمَ الباحثُ المنهجَ الوصفيَ ، وتكونتْ عينةُ البحثِ من منسوبي الرئاسةِ العامةِ لهيئةِ الأمرِ بالمعروفِ والنهي عن المنكرِ بمدينةِ الرياض وعددهم (538) عضواً ميدانياً وموظفاً إدارياً ، واستخدمَ الباحثُ استبانةَ ( من إعدادِه ) أداة لجمعِ البياناتِ. ومنْ نَتائجِ البَحثِ : أنَّ درجةَ تطبيقِ منسوبي هيئةِ الأمرِ بالمعروفِ والنهي عن المُنكرِ بمدينةِ الرياض لممارساتِ الإبداعِ الإداري من وجهةِ نظرِهم كانتْ بدرجةٍ (كبيرة)، وكَذلكَ درجةُ تطبيقِ منسوبي هيئةِ الأمرِ بالمعروفِ والنهي عن المنكرِ بمدينة الرياض لممارساتِ جودةِ العملِ الاحتسابي من وجهةِ نظرِهم كانت (كبيرة)، مع وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً، بينَ الإبداعِ الإداري وجودةِ العملِ الاحتسابي لدى منسوبي هيئةِ الأمرِ بالمعروفِ والنهي عن المنكرِ بمدينةِ الرياض، وكَشفتْ عن وجودِ فروق ذاتِ دلالةٍ إحصائيةٍ بين متوسطاتِ استجاباتِ أفرادِ عينةِ الدراسةِ حولَ درجةِ تطبيقهم لممارساتِ الإبداعِ الإداري تُعزى إلى المؤهلِ العلمي لصالحِ مَنْ مُؤهلهم العلمي ( جامعيٌ فَمَا فَوق) ، وكَذلكَ عدمُ وجودِ فروقٍ ذات دلالةٍ إحصائيةٍ بين متوسطاتِ استجاباتِ أفرادِ عينةِ الدراسةِ حولَ درجةِ تطبيقِهم لممارساتِ الإبداعِ الإداري تُعزى إلى العمرِ، وجودُ فروقٍ ذات دلالةٍ إحصائيةٍ لممارساتِ الإبداعِ الإداري تُعزى إلى عددِ سنواتِ الخبرةِ وكانت الفروقُ لصالحِ الذين عددِ سنواتِ خبرتهم (15 سنة فأكثر). واقْترحَ منسوبي الرئاسةِ العامةِ لهيئةِ الأمرِ بالمعروفِ والنهي عن المنكرِ بمدينةِ الرياض عدداً من البرامجِ التدريبيةِ والتطويريةِ تُسهمُ في تطويرِ الإبداعِ الإداري وجودةِ العملِ الإحتسابي لديهم . الكَلماتُ المِفتاحيةُ: الإبداعُ الإداريُ – جودةُ العملِ الاحتسابي - الأمرُ بالمعروفِ والنهي عن المنكرِ.